社保新规下退休就业族走俏？

    近期，最高法明确社保“约定豁免”无效。9月1日，这一司法解释将正式施行，再次明确企业要为全部在岗员工足额缴纳社保。这项本意是保障劳动者权益的规定，却意外激活了对退休人员就业市场的关注度。

    约定不缴社保无效

    最高人民法院8月1日发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称《解释二》），其中明确，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

    对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安表示，劳动法和社会保险法等法律法规中，对保障劳动者的社保权益都有明确规定，社保本身就是强制的企业责任和义务，法律上本来就不存在口头或是书面放弃社保的协议。随着《解释二》9月1日实行，原来执法不严、有法不依的情况将得到遏制。

    小微企业如何应对

    老麦（化名）在四川某城市和妻子开了家咖啡店，这次最高法发布的新解释让他感觉措手不及。他表示，他和员工一直以来约定工作满一年可以买社保，双方各承担一半，但没有一位员工愿意缴纳。老麦坦言自己不想冒“被员工告然后赔钱”的风险，他目前打算自9月开始，为店里的3位员工缴纳社保，商户和员工各缴一半，但考虑到店铺经营状况，要降低员工目前3500元的月工资，将降低的部分转成社保费用。

    “员工们能否接受，还不一定。”他表示，在9月1日之前，双方会坐在一起谈一谈。“一些咖啡店已经在保本甚至小亏经营，再加上外卖平台的影响，缴纳社保多出来的几千元钱成本对于一些经营者来说，并不轻松。”老麦说。

    超龄劳动者有更多工作机会？

    值得一提的是，就在近日，麦当劳、环球影城等企业招聘退休人员的消息引发社会热议。不少人认为，随着最高法《解释二》出台，企业用工成本上升，会有越来越多的雇主转向招聘退休人员等更加灵活的用工方式。

    不过，麦当劳方面表示，麦当劳门店一直都在招聘退休员工作为全职用工的补充，他们招聘的主要是50岁出头刚退休的退休人员，超过63岁就统一规定不能上岗了。

    事实上，我国超过法定退休年龄后仍有就业意愿的劳动者众多，但老年人再就业也存在自身技能不足、生理与健康风险大等问题。7月31日，人社部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，明确了超龄老人在就业中获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的权益。

    业内人士表示，此次“社保新规”能否打破老年人的就业壁垒，企业是否愿意招用更多超龄劳动者，还需要进一步观察。“劳动者与用人单位都具有理性‘经济人’的属性，双方大概率会在用工和社保上，选择自己看来确定性更高的方案。”上海市劳动和社会保障学会青年学者委员会副主任李干说。（摘编自《第一财经日报》）