隐私信息遭职场背调违规获取

    近年来，背景调查已成为企业招聘的常规环节。合规背调本意是为核实求职者信息、降低企业用工风险，但不少背调存在侵犯隐私、结果受“个人恩怨”影响等问题，甚至部分背调公司暗藏违规操作，相关纠纷时有发生。

    求职者古灵（化名）获得新工作的口头录用通知后，满心期待背调通过即可入职。然而，新公司反馈的背调结果却因前公司评价不太好“不建议录用”。古灵称，自己此前离职源于与上司的矛盾，离职时双方已约定公司不得恶意评价。另一求职者朱琪（化名）则因为此前有诉讼记录而没被录用。

    然而，记者通过官方渠道查阅个人征信、诉讼记录等信息时，除需要提供手机号码或身份证号码外，还需要实时进行人脸识别，才能进入查询系统。那么，背调公司如何获取此类隐私信息？一名自称“第三方背调机构资深顾问”的人士透露，背调机构核查获取信息除地方法院官网等公开平台外，还与数据商合作，获取“不公开但实际留存”的案件信息。一些“专业背调人员”甚至宣称可帮求职者清除不良征信记录等。

    专家指出，未经授权私下打听、过度采集隐私信息、违规兜售“洗白”服务等行为，严重破坏市场规则，亟待相关部门加强监管。（摘编自《法治日报》）