“无薪试岗”别成“有心坑人”

    “试岗5天，合格者从正式上岗后起计发工资，未达成用工协议者不付劳动报酬。”近日，有媒体报道，部分企业为了避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，让本该拿到报酬的劳动者白干活。

    疫情当下，就业难免受到影响。个别企业趁机打起了歪主意，通过无薪试岗，获取免费劳动力。对这种无薪试岗行为，专业人士认为违反了劳动法律，用人单位应当立即纠正，并完善用工制度。

    实际上，用人单位不可能不清楚无薪试岗行为存在违法嫌疑，但因为掌握着用人的决定权，对有些劳动者的“自觉让步”可能心领神会，更可能对推而广之乐此不疲。然而，企业违法试岗其实是一种高风险运营，侵犯劳动者合法权利的同时，也有可能被推上舆论的风口浪尖。

    在当前的环境下，就业不仅仅关乎求职者个体，更关系社会稳定，别让“无薪试岗”变成“有心坑人”。（江苏扬州  卞广春  58岁）